主要职责
| 具体工作事项
| 责任单位
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人事招聘
| 1.负责人才招聘与录用工作；
2.负责人员岗位设置与聘用工作；
3.负责科级干部考核、选拔和任免及七级以下职员提拔聘任工作；
4.组织校内人力资源调配工作；
5.负责增人计划和编制使用的报批工作；
6.负责劳动用工的审批、合同签订工作；
7.做好高层次人才待遇核定及兑现工作；
8.做好新进校毕业生见习（初期）期满考核鉴定工作；
9.组织教职工年度考核和聘期考核工作。
| 人事科
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师资管理
| 1.负责教师培养培训计划制定及日常管理工作；
2.负责校外兼职教师的聘请及日常管理工作；
3.负责学校教师的高校教师资格认定工作；
4.负责学校优秀人才的选拔推荐工作；
5.负责教师培养培训经费的预算编制及日常管理工作；
6.负责教师信息数据库的建立、完善与数据统计上报工作。
| 师资科
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工资管理
| 1. 负责工资管理，做好教职工工资、津贴及绩效的审核发放工作。
| 工资福利科
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社保管理
| 1. 负责社会保险人员增减变动管理工作；
2. 做好社会保险待遇兑现工作；
3. 做好社会保险缴费基础调整申报工作；
4. 做好社会保险费用扣缴工作。
| 工资福利科
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职称评定
| 1. 组织实施专业技术人员职称申报、推荐、评审、报批工作；
2. 组织专业技术人员见习期满考核工作；
3. 做好专业技术人员的职称管理常规工作；
4. 做好专业技术人员专业技术资格认定工作。
| 职改办
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